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高软

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发表于 2016-2-29 23:39:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近面试了不少,发现有的面试比较水,有的面试会问很深入的问题。
通过比较我也知道了不同公司确实岗位不一样啊,比如小公司可能问的问题比较广,不会指着一条路问的特别深。
大公司会问的比较深入,我思考了一下。
觉得是这样:
1、小公司更需要多面手,可能是公司需要你变成什么样子你就立马去转变,就算你不会也要立马熟悉后上手,需要解决问题的人。
2、大公司分工明确,当你总是做一方面的事情的时候你很容易成为专家。
当大公司需要替换一方面的技术人员的时候,想要招聘更适合的是校招,因为很容易的培养你成为某一方面的专家。
当小公司更喜欢有经验的人,这样不用再培养了。
大公司是综合各个方面的专家很容易做出好的东西,小公司比较灵活。
一旦环境改变,小公司很灵活,大公司很难掉头。
如果环境不改变,小公司很难斗得过大公司,因为大公司做的比小公司精。

我一直在小公司工作,也没有人带过我,从来都是自学,碰到需要用的就自己去捣鼓。有时候很想找一个人能够带一带我。

以上只是我个人愚见,纯粹个人临时的感觉,想到哪里写到哪里也没有整理。
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发表于 2016-3-1 10:05:34 | 显示全部楼层
现在不管是大公司还是小公司其实都是要多面手的,全方面人才,这样方面沟通,比如,你做一个项目,有一块是网络,要你和网络组沟通,你不会网络,就沟通不了。

但是呢,大公司为什么不去像小公司那样各方面都问呢,原因是,他这个职位只是招普通开发,全方位的人一般是技术组长这类的。

如果你去大公司,简历上写了是多面手,他们自然会问你。
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